Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS)

Les personnels d’encadrement et responsables d’unité d’intervention sociale sont des acteurs de la mise en œuvre de l’action sociale et médico-sociale qui tendent  à promouvoir l’autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l’exercice de la citoyenneté, à prévenir les exclusions et à en corriger les effets. Ils exercent leur activité notamment dans le cadre des établissements et services visés par l’article L. 312-1 du code de l’action sociale et des familles. Conformément aux textes de référence du CAFERUIS, l’Institut de Formation Sociale des Yvelines a le souci de développer un projet pédagogique qui permette aux futurs cadres d’acquérir les compétences et la posture professionnelle nécessaires à l’exercice de leurs futures missions et responsabilités.

Pour réaliser cette  mission, l’IFSY  propose un dispositif pédagogique qui permet aux étudiants:

  • D’investir le changement ou l’évolution du statut professionnel dans ses différentes dimensions et dans ces implications avec l’ensemble des acteurs concernés (équipe, hiérarchie, populations)
  • D’accroître les connaissances à travers l’exploration de champs théoriques et conceptuels   permettant l’approfondissement ou l’acquisition de savoirs et de leurs évolutions
  • De promouvoir l’implication personnelle dans un cadre collectif
  • D’acquérir les éléments constitutifs d’une praxis managériale alliant les fondements éthiques et déontologiques à l’efficacité professionnelle au service des populations

Le dispositif pédagogique

La formation se déroule sur une amplitude de 18 à 24 mois en fonction des impératifs de certification des épreuves centralisées par la Direction Régionale de la Jeunesse, de la Santé et de  la Cohésion Sociale.  L’ensemble du processus pédagogique s’articule autour d’une succession de séquences d’apports théoriques et de temps d’études de situations et de cas pratiques pour permettre une analyse réflexive sur ses propres représentations de la fonction de cadre et son futur ou immédiat positionnement de manager.

La formation théorique, d’une durée de 400 heures, se structure autour de 4 modules : Conception et conduite de projet, Expertise Technique, Management d’Equipe,  Gestion Administrative et Budgétaire

La formation pratique se déroule sous forme de deux stages effectués sur deux sites qualifiants :

  • Le 1er stage d’une durée de 70 h se déroule dans une organisation hors secteur social et médico-social.
  • Le 2ème stage d’une durée de 140 h ou 350 h se déroule dans le secteur social ou médico-social.

Ces stages s’effectuent auprès de professionnels exerçant des fonctions d’encadrement dans un établissement social ou médico-social ne dépendant pas de l’employeur du candidat

Les modalités d’admission

Les  publics susceptibles d’entrer en formation   sont précisés dans  les textes (Décret n° 2004-289 du 25 mars 2004, Arrêté du 08 juin 2004,  Circulaire DGAS/4A/2004/412 du 02 septembre 2004 ). Les candidats doivent passer un entretien de sélection  qui a pour objectif d’évaluer leurs parcours (expériences, formations complémentaires, compétences déjà développées), leurs aptitudes et motivations au regard du projet de formation, la cohérence avec leurs projets professionnels et les éventuels allègements de formation dont ils peuvent bénéficier.

Les modalités de certification

Pour le module 1, « Conception et conduite de projets »
L’épreuve est organisée par la DRJSCS. C’est un  mémoire individuel de 40 à 50 pages  qui rend compte d’une démarche de conception, de programmation et d’évaluation d’un projet d’action référé à un domaine de l’action sociale et traité dans une position d’encadrant ou de responsable d’unité d’intervention sociale. La soutenance orale comprend une présentation par le candidat des lignes force de son travail suivie d’un échange avec les membres du jury.

Pour le module 2, « Expertise technique »
L’épreuve se déroule en fin de formation. Elle est organisée par l’Institut de Formation Sociale des Yvelines. Elle porte sur la présentation d’un dossier technique réalisé par le candidat en rapport avec son activité professionnelle ou sur son lieu de stage.

Pour le module 3,  « Management d’équipe »
Cette épreuve orale, organisée par l’Institut de Formation Sociale des Yvelines,  se déroule en fin de formation. L’épreuve porte sur une étude de situation similaire à celles étudiées durant la formation. Le sujet est tiré au sort par le candidat, à partir d’un ensemble de sujets préparés et composés par l’équipe pédagogique de l’Institut de Formation Sociale des Yvelines.

Pour le module 4, «Gestion administrative et financière »
L’épreuve, organisée par l’Institut de Formation Sociale des Yvelines,  se déroule en fin de formation Il s’agit d’un devoir sur table  sur des questions de gestion.

La référente pédagogique du Caferuis  Marie-Laure DERRIEN, Docteur en Sciences de l’information et de la communication

TARIFS :

80 € pour l’épreuve de sélection

6500 € pour la formation (prise en charge employeur OPCA)

4875 €  en auto-financement